Uma das funções da brigada de incêndio é o treinamento de toda a empresa para casos de evacuação, assim, em conjunto com a CIPA, ela deve promover o treinamento de evacuação padrão para qualquer sinal de fogo não controlado. É ela que age diante de situações como as de princípio de incêndio e na prestação de socorro quando ocorrem desmaios ou outras situações que envolvam a necessidade de atendimento em primeiros socorros. Para um plano de abandono de área efetivo é necessário que seja realizado um planejamento contendo, coordenação, líderes de abandono, brigada de incêndio, grupo de apoio, equipe de primeiros socorros. A existência de um plano de emergência contra incêndio é de grande importância, em especial quando se trata de um complexo hospitalar, composto por edificações antigas, não dotadas dos recursos previstos nas construções mais modernas.
Esses colaboradores treinados também podem ajudar no combate a princípios de incêndios e prestar os primeiros socorros a vítimas. Dentre os requisitos para que um profissional faça parte deste grupo está a disposição para praticar a prevenção durante toda a sua carga horária de trabalho e passar por um programa contínuo de treinamento. Se ocorrer alteração de 50% dos seus membros, o atestado da brigada deverá ser renovado. Outra situação comum em que os primeiros socorros geralmente são realizados de maneira incorreta são com vítimas de choque elétrico. Há casos em que a vítima ainda está em contato com a fonte de energia, recebendo a descarga elétrica, e, tentando ajudar o colega de trabalho, os colaboradores ao redor também acabam se acidentando ao entrar em contato. A segurança contra incêndio é uma consideração crítica em ambientes residenciais, como apartamentos e condomínios.
Todas as atividades da segurança do trabalho são regidas pela portaria número 3.214 do Ministério do Trabalho, que estabeleceu as Normas Regulamentadoras compostas por 37 normas, decretos e leis. No Brasil, a segurança do trabalho é referenciada por Normas avcb Regulamentadoras — as chamadas NRs —, decretos e portarias que são utilizados como base para o trabalho e o exercício das atividades profissionais. Isso faz com que eles fiquem preparados para lidar com imprevistos, melhorando a saúde e o bem-estar.
Quem pode dar o treinamento para Brigadas de Incêndio nas empresas?
Diante destes exemplos torna-se claro a importância de capacitar os colaboradores para realizar os devidos primeiros socorros, na tentativa de salvar mais vidas e/ou amenizar as consequências do acidente de trabalho. Além disso, também devemos destacar que uma equipe treinada trabalha e desempenha tarefas críticas com mais segurança, mensurando constantemente os riscos ao seu redor. A rapidez nos primeiros socorros é essencial para manter os sinais vitais da vítima e preservar suas chances de sobrevivência até que o atendimento profissional seja realizado. Cabe ressaltar que o treinamento de primeiros socorros para empresa é uma obrigação enquadrada dentro da NR7, que impõe o desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional em todas as empresas, independentemente de seu porte ou ramo de atuação. Apesar de ser uma premissa conhecida, existem muitas organizações que pecam nesse aspecto. No entanto, garantir a segurança das pessoas, como o acesso aos primeiros socorros em empresas, é igualmente importante.
Qual a diferença entre o Treinamento de Brigada de Incêndio e o PALT – Plano de Abandono de Local de Trabalho?
Quanto mais colaboradores souberem tudo sobre o combate ao incêndio, por exemplo, melhor será para a segurança da própria instituição. Um dos passos mais importantes para a implementação eficaz dos ensaios em casos sinistros é manter os colaboradores engajados com a necessidade de capacitação. Ou seja, o local precisará apresentar certificado que comprove que, ali, existe uma equipe plenamente capacitada para agir em caso de incêndio.
Ruídos: Como evitar o impacto no trabalhador?
Quebra de vidros, desligamento de máquinas, uso de portas corta-fogo são algumas das medidas que devem ser tomadas durante uma emergência e definidas com antecedência no planejamento preventivo. Esse líder deve ser a última pessoa a deixar o local de trabalho, depois de confirmar que todos já abandonaram o lugar. É sua responsabilidade também informar a quantidade de vítimas do setor e, inclusive, dar instruções aos funcionários para que retornem às suas atividades quando a área atingida for liberada. Entre as suas responsabilidades, destaca-se a coordenação do abandono nos setores em que trabalham, sempre mostrando aos outros profissionais quais são as rotas de fuga e onde ficam os pontos de encontro. Com o treinamento da rota de fuga, ficará muito mais fácil para que todos se protejam. Portanto, o poder de usar o treinamento inclui alguns benefícios, os quais listamos abaixo.
O disparo de arma de fogo, ações violentas por parte de terceiros e confusões em geral podem resultar em pânico, pessoas pisoteadas e falta de segurança. Com isso, a rota também serve para essas situações incomuns, garantindo que ninguém fique no lugar em condições inadequadas. Oferecer o treinamento de primeiros socorros na sua empresa é essencial para que os colaboradores se sintam mais seguros e protegidos, reduzindo os riscos de agravamento dos acidentes.
Os candidatos a brigadista, selecionados conforme o item 5.2, devem frequentar curso com carga horária mínima definida na Tabela B.2, abrangendo as partes teórica e prática, conforme Tabela B.1. 5.1.2 Quando em uma planta houver mais de um grupo de ocupação, o número de brigadistas deve ser calculado levando-se em conta o grupo de ocupação de maior risco. O número de brigadistas só é calculado para cada grupo de ocupação se as unidades forem compartimentadas ou se os riscos forem isolados.
É preciso considerar uma série de riscos, atender obrigações muito específicas e ainda garantir que todos saibam como proceder. 1.4 Estabelecer os requisitos mínimos para a elaboração, manutenção e revisão de um plano de emergência contra incêndio, acidentes e demais emergências. Como no caso da CIPA, a brigada de incêndio tem como objetivo principal garantir o bem-estar e saúde dos colaboradores, enquanto esses estiverem nas dependências da empresa. Proteger a vida de colaboradores de uma empresa é fundamental para que o andamento do processo da empresa seja adequado e consequentemente um sucesso.
